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深圳普通雇员基本素质测试的A证和B证不存在高低区别，但它们在适用范围和考试内容上有所不同：适用范围不同： A类测试：适用于期望在专业技术、辅助或工勤岗位工作的人员。 B类测试：更适合应聘辅助及工勤类岗位的人士。

深圳的公务员、职员和雇员考试通常通过官方网站/进行报名和获取招考公告。这个网站是官方指定的平台，考生需要在这里完成所有必要的步骤。报考费用大约在50至100元之间。雇员职位相对于企业来说，通常更加稳定，因为它们与政府或事业单位有着更紧密的联系。

深圳的雇员基本素质资格测试分为A、B两类，旨在评估应聘者是否具备担任专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的基本条件。A类测试面向那些期望在专业技术、辅助或工勤岗位工作的人员，而B类则更适合应聘辅助及工勤类岗位的人士。

B类基本素质测试则侧重于言语理解与表达、判断推理、资料分析，同样包括深圳有关雇员管理的规定。考试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。值得注意的是，通过资格证考试的最低分数为60分，考生需通过深圳考试院网站报名并领取资格证后，才能参加招聘单位的面试。

机关事业单位职员招考分为一般类、教育类、医疗类和护理类。具体职位要求和考试内容根据各类别有所区分。雇员基本素质资格测试是深圳机关事业单位雇员招考的必要步骤。资格证考试只需达到60分即可通过，通过后可领取资格证，参加面试。

没有指定教材的，关于深圳雇员考试的问题你直接打电话到深圳华图咨询比较准确。雇员A类考试题型为单项选择题与多项选择题。其中数量关系20题，16分；言语理解30题，24分；判断推理30题，24分；资料分析15题，6分；均为单项选择。

1、事业单位考试主要考察的科目包括公共基础知识、职业能力测试和申论，以及部分岗位可能涉及的专业科目考试。公共基础知识基础知识内容：主要涵盖马克思主义哲学、邓小平理论、国家机构等基础知识。这部分内容对于考察应聘者的基本政治素养和理论知识具有重要意义。

2、事业单位考试一般都考三科，分别为公共科目笔试、专业科目测试及面试。以下是具体科目的考试内容：公共科目笔试职员岗位、工勤技能岗位：测试内容为《综合基础知识》。专业技术岗位：教育类岗位：《综合基础知识》，该科目包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》。

3、事业单位考试一般考三科，分别为公共科目笔试、专业科目测试及面试，以下是详细的科目内容：公共科目笔试：职员岗位、工勤技能岗位：测试内容为《综合基础知识》。专业技术岗位：教育类岗位：《综合基础知识》，包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》。

4、笔试科目《职业能力测验》：这是事业单位笔试的必考科目，内容与公务员考试中的《行测》类似，主要考察考生的逻辑推理、分析判断以及综合能力。《公共基础知识》：该科目涵盖政治、经济、科技、文化、历史、哲学等多个领域，内容广泛，需要考生投入大量时间与精力进行学习与总结。

5、地方事业单位考试主要包括以下内容：主要考试科目行测（职业能力倾向测验）：这一科目主要考察应试者的基本素质和综合能力，包括判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断等内容。这些测试旨在评估应试者的逻辑思维、数据分析、语言理解和问题解决能力。

1、公务员与企业职员的主要区别如下：考试发起机构公务员考试的发起机构是国家，具有高度的统一性和权威性。企业职员考试的发起机构则是各用人单位的人事部门，根据单位的具体需求进行组织。

2、公务员与企业职员的主要区别体现在以下几个方面：考试发起机构：公务员：考试由国家发起，具有统一的国家标准和要求。企业职员：考试由各用人单位的人事部门发起，根据企业需求灵活设置。

3、在工资待遇方面，公务员和职员的待遇相当，相同学历和职称的职员往往略高于雇员；在社会保险方面，公务员的保险按公务员标准购买，职员按事业单位标准购买，而雇员则按企业标准购买，这反映了不同身份人员的福利待遇差异。

4、薪酬与福利：公务员的薪酬水平通常较高，并且随着职务和工龄的增长，增长幅度也较大。此外，公务员还享有各种补贴、津贴和奖金，如住房补贴、交通补贴等。保险与退休待遇：公务员享受的保险种类齐全，包括养老保险、医疗保险等。退休后，公务员可以享受丰厚的退休金。

5、薪资待遇：薪资待遇往往与个人能力和业绩挂钩，有可能获得更高的收入。工作压力：相较于公务员和事业单位，企业职员可能面临更大的工作压力和竞争。职业发展：职业发展路径更加多元化，但同时也需要个人具备更强的适应能力和学习能力。

6、编制不同深圳公务员是国家的公职人员，属于国家行政编制，而深圳职员则是事业单位员工及与事业单位形成聘用关系的员工，属于事业编制。试用期不同公务员实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

职员考试（职位考试）