本文目录一览：
人事安排是先谈话征求意见还是先任免再谈话
先谈话征求意见。在确定人事安排之前，会先与员工进行谈话，了解员工的工作情况，包括与候选人进行面试、与团队成员进行讨论。通过征求意见，可以更好地了解员工的需求和能力，同时也可以增加员工的参与感和满意度，再根据候选人的情况和组织的需要，进行任免决策。
组织动议：这是干部任免职流程的起始环节，由党委或组织人事部门根据工作需要和岗位实际，提出选拔任用的初步设想。这一环节需要多个部门和领导的协同工作，确保选拔任用的公正性和合理性。民主推荐：在确定选拔任用初步人选时，会进行民主推荐。
如果民主推荐推出的人员与组织意图一致，启动民主测评与个别谈话的程序。征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。
人事部故意安排我五天八小时,不让加班,我该怎么做
用人单位人事部安排劳动者工作时间为五天八小时，不安排加班，符合法律规定，是法律支持和提倡的，劳动者应当服从。
面对公司不加班的政策，你可以从多方面考虑，首先，是否有可能通过调整工作计划来提高效率，从而减少加班时间？其次，能否与领导沟通，表达你的想法，看看是否能找到解决方案？此外，还可以尝试寻找其他岗位，或者在业余时间找一份工作，以达到兼顾工作和自由的目的。
公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施：向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
根据《劳动法》，一般每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十个小时。单位应至少保证劳动者每周休息一天。当然，由于你从事餐饮业，有些特殊，但单位要是实行其他工作与休息方法，也要取得劳动行政主管部门的批准。
及时向单位提出异议，要求单位纠正相应违法行为。如果单位拒不纠正，可以向劳动监察部门进行投诉、举报，由劳动监察部门对单位进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。如果因加班费等问题与单位产生争议，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
奉化教育局人事怎样安排人事科有哪些人
1、人事科由四人构成，包括一位正科长、一位副科长以及两位办事员。具体的人事安排通常是由人事局和教育局共同协商决定的。人事科的主要职责包括招聘、培训、考核及薪酬管理等。正科长负责全面指导人事科的工作，副科长协助正科长工作，两位办事员则负责具体的人事事务操作。
2、根据德阳市教育局规定，编外人员仅限从事辅助性岗位（如综合服务性岗位），且不得在涉密、纪检监察、人事管理、财务、审计等核心岗位工作，也不得担任行政职务或单独从事行政管理工作。
3、需进一步确认的信息由于缺乏奉化区针对研究生学历高中数学教师的专项薪资数据，建议通过以下途径获取准确信息：咨询奉化区教育局或人社局：了解当地教师薪资结构及研究生学历的补贴政策。联系目标学校人事部门：部分学校可能提供更详细的薪资构成（如基本工资、绩效工资、公积金等）。
4、徐凫岩劳动实践教育基地：该基地以其独特的地理环境和丰富的教育资源，成为学生进行劳动实践的理想场所。综合实践教育基地（研学实践教育基地）：奉化区滕头学生社会实践基地：该基地集研学旅行、劳动实践、军事训练、生活体验等多种功能于一体，为学生提供了全面的实践教育服务。
怎样确定公司的主要部门的人事安排?
确定公司的主要部门的人事安排，主要可以通过以下步骤进行：明确组织架构 首先，需要明确公司的整体组织架构，包括决策层、各部门及其职责。例如，公司可以划分为行政部、财务部、人力资源部、销售一部、销售二部、开发一部、开发二部以及产品部等。每个部门由相应的总监或经理负责。
人事部门主要负责管理员工的入职、调动以及离职等事宜，当然也可以安排岗位。如果工作内容不同，通常需要与部门领导进行沟通。但如果工作内容相似，直接分配工作也没太大问题。不过，如果遇到需要分配多个相似岗位的情况，采取抽签的方式会更加公平合理。
管理组的主要工作为员工关系、人事管理、薪酬管理和集团分公司的人力部门的工作，在对集团分公司的人力部门的管理上，管理组担当上传下达，沟通协调的工作，在员工关系上是对集团所有员工开发组作为管理组的支持部门，将从招聘（内部招聘、外部招聘），培训与开发，考核以及员工发展等几方面工作。
发表评论